完整版吉林省南关区企业人力资源管理师四级认证考试精品题库及答案【精选题】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版吉林省南关区企业人力资源管理师四级认证考试精品题库及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:假设式提问C:引导式提问D:举例式提问答案：D2.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规制度C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：A3.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:生物属性C:心理属性D:社会属性??答案：D4.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：A5.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析项目内容D:分析具体项目的核算办法答案：B6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:个人福利C:补充福利D:经济性福利答案：A7.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体结构C:群体规模D:群体多样性答案：B8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训评估者C:培训接受者D:培训管理者答案：A9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:岗位津贴C:补贴D:过节福利答案：C10.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:标准化原则B:系统的原则C:最优化原则D:能级的原则答案：C11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:员工住房基金C:职务工资D:计时工资答案：B12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度D:结构维度答案：A13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:明茨伯格C:布兰查德D:费德勒答案：D14.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规意C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:问卷调查法B:调查研究法C:直接观察法D:档案记录法答案：B16.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:科学构建绩效考评指标体系C:不断完善绩效信息处理方式D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：B17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：B18.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇员C:用人单位主管D:雇主答案：B19.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D22.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:人工成本C:间接成本D:总成本答案：A23.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:战略性原则C:长期性原则D:多样性培训原则答案：D24.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳10%C:不缴纳D:缴纳5%答案：C25.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D26.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:累计计件工资制B:超额计件工资制C:间接计件工资制D:综合计件工资制答案