精品吉林省南关区四级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（培优）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品吉林省南关区四级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:月工资制D:年工资制答案：D2.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:身正不怕影子斜C:众口铄金D:三人成虎答案：B3.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归因C:总结D:归纳答案：B4.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：A5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保养?D:失业保险答案：C6.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产量指标C:动态性D:产品的质量答案：C7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率B:成本率C:收益率D:工资率答案：D8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D9.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:获取调查信息C:获取书面信息D:外部环境预测答案：A10.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗答案：B11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的首要原则C:劳动法律规则D:劳动法的基本原则答案：D12.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：D14.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:8C:13D:10答案：A15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D17.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④②⑤①③C:④③②①⑤D:①④⑤②③答案：B18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:提高生产效率的途径C:规范员工的手段D:人事决策的基础答案：C19.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:标准化C:效度D:难度答案：A20.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评表标识C:绩效考评周期D:考评指标及标准答案：C21.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:学习能力C:领导能力D:道德品质答案：C22.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：C23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性?答案：C24.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1年B:3个月C:1个月D:6个月答案：D25.关键事件法的缺点不包括()A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:不能作定量分析答案：A26.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位任职能力要求C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：B27.企业在组织校园招聘时，需要处理