2024年山东省环翠区二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（培优B卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省环翠区二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:一般不越级汇报工作D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：C2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：B3.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B4.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供大于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B5.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:成熟期C:衰退期D:初创期答案：D6.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：A7.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术答案：B9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A10.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:内容C:对象D:主体答案：A11.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:笔试法C:问卷调查法D:任务项目法答案：B13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C14.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出C:工作方式D:实际投入答案：B15.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:结果C:品质D:行为答案：C16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：B17.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率答案：C18.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:④②①③C:②①③④D:④③①②答案：B19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:评价的中心是现有的人员答案：D21.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:综合型C:专业型D:一般型答案：B22.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A23.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D24.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：C25.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:描述法适合于长期预测C:可以分为定置和定性两大类D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：B26.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C: