山东省寒亭区2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案【B卷】.docx

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山东省寒亭区2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循人岗匹配的原则
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:1/4
B:2/5
C:1/3
D:1/2
答案：C

3.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：C

4.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

6.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:解决复杂问题
D:对资源进行控制
答案：C

7.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员的需求预测
C:人员管理系统的设计
D:人员的供给预测
答案：B

8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:人和物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:标准差
D:中位数
答案：C

11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：A

12.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:敬业精神高于企业发展战略
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：A

13.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:非技术性笔试
C:非技术性面试
D:技术性面试
答案：B

14.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

15.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:生产资料
C:劳动投入
D:资本投入
答案：C

16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升条件
答案：C

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

19.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测验
D:物理测验
答案：C

20.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

21.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

22.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

23.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：D

24.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组