历年江西省浮梁县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【满分必刷】.docx

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历年江西省浮梁县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:民主、科学、公正
C:合理性和可行性
D:科学性和民主性
答案：A

2.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:政治关系
C:法律关系
D:经济关系
答案：A

3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员录用
C:有效的人员招聘
D:有效的人员评估
答案：A

4.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:头脑风暴法
B:工作情境法
C:模拟训练
D:研讨法
答案：C

5.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:一阶培训体制
C:两阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

6.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:经济性原则
D:系统的原则
答案：C

7.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：C

8.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:完整性
D:具体性
答案：D

9.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:严爱相济
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

10.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:外部人员
D:同事
答案：A

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④③①②⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：A

13.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
A:劳动争议仲裁委员会
B:企业工会
C:劳动争议调解委员会
D:企业管理者
答案：A

14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

15.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

16.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(2)(1)
答案：D

17.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:部分保护
答案：B

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:售后服务
C:支持活动
D:生产加工
答案：C

20.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人尽其才
C:人得其位
D:适才适所
答案：B

21.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

23.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的方法标准
D:评价的流程标准
答案