2023-24年广西壮族自治区防城区企业四级人力资源管理师资格认证题库（历年真题）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广西壮族自治区防城区企业四级人力资源管理师资格认证题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:实地调查法D:现场记录法答案：B2.劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:群众组织C:行政机构D:司法机构答案：B3.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训D:个性化基础培训答案：D4.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:70％B:85％C:50％D:100％答案：D5.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:典型特征B:个人特征C:经济特征D:非经济特征答案：D6.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会保障C:社会福利D:社会救济答案：B7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:不公开广告C:隐瞒广告D:秘密广告答案：A8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：A9.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:全面性与完整C:原则一致性与可靠性D:明确性与具体性答案：C10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战术为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C11.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:规范研究方法C:实证研究方法D:调查研究方法答案：B12.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D13.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A14.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:18个月C:30个月D:24个月答案：D15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:合作意识?C:敬业精神D:从业经历答案：C16.以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:有相关工作经验的新聘用人员C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工答案：D17.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：A18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:120日D:90日答案：A19.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B20.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W1HB:5W2HC:4W2HD:5W1H答案：B21.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资条C:台账D:工资明细答案：A22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；非强制性C:最低；强制性?D:最高；强制性答案：C23.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳