广西壮族自治区防城区精品企业四级人力资源管理师资格认证真题【培优】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区防城区精品企业四级人力资源管理师资格认证真题【培优】第I部分单选题（100题）1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:业务处理层C:决策支持层D:劳动关系层答案：A2.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位可以选择专业性报纸B:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊C:低层次岗位可以选择地方性报纸D:低层次岗位要选择全国性的报刊答案：C3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:学历调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：A4.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:避免企业管理人员过多地行使权力C:帮助员工取得学历证、资格证D:满足新员工所需要的专门信息答案：C5.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:超稳定性B:一定的强制性C:适用范围上的无限性D:表现形式上的单一性答案：B6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:发展功能C:沟通功能D:激励功能答案：A7.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:员工住房基金C:计件工资D:职务工资答案：B8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:25%～35%C:15%～25%D:35%～45%答案：B9.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:活动准则C:行为规范D:活动规范答案：D10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:福利待遇D:基本福利答案：D11.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:满意度调查表答案：A12.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:生产规模和管理工作水平答案：C13.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低答案：B14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略?B:快速渗透策略C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C15.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:12个月D:3个月答案：B16.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:执行部制答案：D17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:信息传递缓慢?B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：B18.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:系统性C:全面性D:经济性答案：C19.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:加权招聘申请表C:应聘人员履历表D:应聘者推荐表答案：D20.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、工资、利息、利润B:地租、利息、工资、利润C:地租、利息、利润、工资D:地租、利润、工资、利息答案：A21.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:成本率C:收益率D:利润率?答案：A22.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B23.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②③①B:②①③C:①③②D:①②③答案：C24.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C25.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:决策层B:管理层C:管理场D:操作层答案：C26.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:职业化管理本质上是一