2024年山东省庆云县企业四级人力资源管理师认证考试真题【考点提分】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省庆云县企业四级人力资源管理师认证考试真题【考点提分】第I部分单选题（100题）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：C2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘需求答案：D3.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:原则一致性答案：A4.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:杂志C:广播电视D:报纸答案：C5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:行业通用标准和企业定员标准C:单项定员标准和综合定员标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：C6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:具体性C:实用性D:完整性答案：C7.劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议调解委员会B:企业管理者C:劳动争议仲裁委员会D:企业工会答案：C8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:课堂培训C:业余自学D:情景模拟答案：A9.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B10.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:工资C:薪资D:薪金答案：B11.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:有利于加深学员对问题的理解C:挑选讨论主题的难度小D:帮助企业解决实际问题答案：C12.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:80%～90%C:60%～70%D:30%～40%答案：C13.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构C:司法机构D:公共机构答案：A14.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:统计分析法C:类推比较法D:技术定额法答案：B15.头脑风暴法的缺点不包括()A:主题的挑选难度大B:培训顾问主要扮演引导的角色C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:25%～35%C:10%～20%D:35%～45%答案：B17.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:针对性C:可靠性D:合理性答案：A18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:集中决策，分散投资?答案：B19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:两级培训体制C:一阶培训体制D:一级培训体制答案：B20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:2～4C:4～8D:1～2答案：C21.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:进入角色慢C:近亲繁殖D:招聘成本大答案：C22.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资有利于提高员工的业务水平B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:技能工资建立在岗位评价的基础上答案：C23.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:操作层C:执行层D:决策层答案：B24.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:奖励C:报酬D:收入答案：B25.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:继续修改C:按原来的方案确定D:因人而异，区别考虑答案：