浙江省2024年企业人力资源管理师四级认证考试真题题库（考点提分）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省2024年企业人力资源管理师四级认证考试真题题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评内容C:考评方向D:考评主体答案：D2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:领导不重视C:招聘申请表的发放D:招聘人员素质不高答案：C4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:30小时C:20小时D:40小时答案：A5.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:某些成本项目部分交叉B:在某些成本项目部分包括间接成本C:在某些直接成本项目中也包括间接成本D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：B6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:提供学习资料C:指导员工进行自学D:制订自学计划答案：B7.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是劳动权利与劳动义务主体B:存在于人体之中C:其形成具有长期性D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：A8.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:二月C:一月D:三月答案：D9.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:职权C:职位D:权限答案：D10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：A11.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:劳动者合同到期续签劳动合同?C:劳动者被追究刑事责任D:企业调整生产任务答案：D12.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:员工住房基金C:职务工资D:计件工资答案：B13.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业答案：C14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C15.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:增强员工职业稳定性B:改善员工的工作质量C:提高员工的综合素质D:提高员工的职业素质答案：D16.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：B17.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:21.75C:22.83D:19.928答案：B18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:工资B:奖励C:福利D:收入答案：D19.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:经济性原则C:系统的原则D:最优化原则答案：B20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规制度答案：C21.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:增长型战略C:防御型战略D:多种经营型战略答案：B22.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:传统布置法C:U形布置法D:臂章形布置法答案：C23.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:科技手段C:经济手段D:行政手段答案：B24.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:颜色辨别能力C:视觉灵敏度D:身高170cm以上答案：D25.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变