江西省乐安县整理企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（最新）.docx

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江西省乐安县整理企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（最新）

第I部分单选题（100题）

1.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：C

2.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越少
B:管理跨度越大，管理层次越少
C:管理跨度越大，管理层次越多
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：B

3.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：B

4.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

5.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：A

6.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：B

7.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：C

8.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:网络速度要求高
C:巨大的场地
D:培训人群众多
答案：A

9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:交流中心
D:网络招聘
答案：B

10.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:被考评者不了解相关考评规定
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:信息不对称，资料数据不准确
答案：B

11.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用实耗工时来衡量
C:用标准工时来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

12.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:行政处理能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：B

13.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
答案：B

14.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：C

15.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法的局限比较小
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:短文法也称书面短文法
答案：B

16.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:基础
C:科学标准
D:主要依据
答案：B

17.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:5人
B:10人
C:20人
D:50人
答案：B

18.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

19.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

20.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：C

21.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能等级
D:技能单元
答案：A

22.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患肺炎的
答案：D

23.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:改善组织.工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

24.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案