2024山西省洪洞县四级企业人力资源管理师题库（考试直接用）.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省洪洞县四级企业人力资源管理师题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:福利C:奖励D:报酬答案：C2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:真实、谨慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、审慎、勤快答案：C3.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:奖金C:员工福利D:津贴答案：C4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：B5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:尊重维度?C:结构维度D:关怀维度答案：D6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:可靠性C:可操作性D:客观性答案：C7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:20.83B:22C:21D:21.75答案：A8.事业部制组织结构的最大特点是()A:具有双道命令系统B:集中决策、分散经营C:信息沟通迅速D:集权和分权相结合答案：B9.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:培训的项目和内容D:哪些员工需要培训答案：D10.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：C11.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:最优化原则C:系统的原则D:标准化原则答案：B12.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:6个月C:12个月D:9个月答案：B13.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:有形报酬C:现有报酬D:总和报酬答案：B14.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:人力资本投资类型不同B:各期发生成本的支出规模C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策答案：B15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性?B:职业道德对职业技能具有统领作用C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：B16.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D17.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:12C:8D:24答案：B18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:工作任务、职责?C:相对价值D:定员答案：C19.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的针对性C:招聘信息发布的及时性D:招聘对象的层次性答案：D20.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C21.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:考评资料应立即归档答案：B22.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:随时C:在所有筛选方式使用之前D:在所有筛选方法使用之后答案：D23.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:严爱相济C:任人唯贤D:以人为本答案：A24.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:各级劳动力市场C:公开招募D:下岗失业者答案：C25.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:认真对待原则C:合法合理原则D:整体素质原则答案：A26.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(