福建省2024年企业人力资源管理师四级题库（考试直接用）.docx

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福建省2024年企业人力资源管理师四级题库（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按设备岗位定员
答案：D

5.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业管理
C:企业经营
D:企业投资
答案：D

6.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:因事择人
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

8.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

9.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：B

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:全面保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

11.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:实耗定额
C:经验定额
D:统计定额
答案：D

12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:增加；降低
C:削减；降低
D:削减；提高
答案：D

14.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探友假
C:探亲假
D:假日
答案：B

15.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职业
C:职位
D:工作
答案：D

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:内容
C:要求
D:标准
答案：B

17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：B

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:开发成本?
D:选拔成本
答案：C

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:总成本
C:间接成本
D:人工成本
答案：A

21.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：B

22.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

23.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:消费性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

24.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

25.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单