2024年江西省吉州区企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库（全国使用）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省吉州区企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:销售提成制C:结构工资制D:技术等级工资制答案：D2.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C3.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:可能出现某种歧视C:不切实际地自夸D:招聘人员的错误观念答案：C4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:人力资源部门B:需求人才主管部门C:中介猎头公司D:政府就业指导部门答案：A5.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:国民净收入D:国内生产总值答案：B6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规答案：C7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人员规划C:人力资源规划D:组织规划答案：B8.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:诚信、审慎、勤快C:忠心、严谨、殷勤D:忠诚、审慎、勤勉答案：D9.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D10.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：A11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:承诺C:招聘D:要约答案：D12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：B13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训规划C:培训组织实施D:培训需求分析答案：A14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:熟悉设备的使用和维护C:让顾客完全满意D:尽量节约时间答案：A15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:技能工资制B:计时工资制C:岗位工资制D:计件工资制答案：D16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：B17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人缺乏理性C:人需要精神激励D:人以自我为中心答案：C18.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:知识C:行为调整和心理训练D:调动员工积极性答案：C19.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:集体合同为定期合同答案：A20.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:指出本岗位与其他岗位的关系C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：A21.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:4C:6D:3答案：C22.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：A23.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力所有权和支配权C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和管辖权?答案：A24.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:特别人物法C:工作轮换法D:工作指导法答案：C25.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人本管理C:生产组织管理D:人力创新管理答案：B26.（）是指记述和保存