江西省吉州区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（突破训练）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省吉州区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:经济手段?C:行政手段D:科技手段答案：D2.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它是劳动服务法律关系C:它的内容是权利和义务D:它具有国家强制性答案：B3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:报纸C:因特网D:杂志答案：A4.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:进行实际成效与标准的对比分析C:针对偏差采取纠偏行动D:制定战略评价标准答案：A5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：B6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:技术等级D:工作等级答案：A7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:70%B:60%C:90%D:80%答案：D8.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:5个月D:4个月答案：D9.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:变更C:无效D:解除答案：D11.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:统计分析法C:类推比较法D:经验估工法答案：A12.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:社会属性??C:自然属性D:生物属性答案：B13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:160元B:128元C:140元D:260元答案：C14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:金融政策答案：A15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工激励?B:员工考核C:员工培训D:员工招聘答案：C16.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权的原则答案：A17.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:一致性C:普遍性D:特殊性答案：A18.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:80D:240答案：B19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:0℃以下或30℃以上C:5℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D20.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D21.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:正向激励策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：D23.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:人力资源部门B:需求人才主管部门C:政府就业指导部门D:中介猎头公司答案：A24.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D25.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:非全时工作制C:分职制D:对班制答案