2024年云南省江川区二级企业人力资源管理师认证考试题库附答案.docx

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2024年云南省江川区二级企业人力资源管理师认证考试题库附答案

第I部分单选题（100题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:中位数
C:平均数
D:标准误差
答案：A

2.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:津贴
C:基本工资
D:奖金
答案：D

4.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

5.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:效率定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：A

8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

10.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:认知
D:态度
答案：D

12.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：A

13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：B

14.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

15.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。
A:相对性劳动力假说
B:乐观性劳动力假说
C:绝对性劳动性假说
D:悲观性劳动力假说
答案：D

16.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律的适用范围广
C:比法律模糊
D:比法律产生得晚
答案：B

17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:总需求
答案：D

18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

19.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

20.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

21.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：B

22.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

23.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:人口环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

24.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

25.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:管理
D:执行
答案：A

26.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

27.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的