云南省江川区2024三级企业人力资源管理师认证考试完整题库附参考答案（预热题）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省江川区2024三级企业人力资源管理师认证考试完整题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:完成后B:进行中C:末期D:初期答案：C2.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:从业人员的劳动报酬C:招商费用D:社会保险费用答案：C3.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：D4.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效面谈B:绩效管理C:绩效考评D:绩效系统答案：B5.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效考评领导小组B:绩效管理领导小组C:绩效审核监督小组D:绩效管理委员会答案：D6.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：A7.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队决策职能D:团队沟通职能答案：B8.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D:工伤认定申请表答案：A9.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：B10.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:360度考评法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D11.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:绩效管理费用D:培训费用答案：C12.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：A13.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资和津贴B:部分费用C:全部费用D:工资答案：C14.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:网络招聘B:交流中心C:猎头公司D:校园招聘答案：C15.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生基础标准B:劳动防护用品标准C:劳动卫生环境标准D:劳动安全卫生管理标准答案：C16.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:组织目标矛盾B:个人团队矛盾C:员工自我矛盾D:主管自我矛盾答案：B17.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:配对比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：C18.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:复杂排列法C:分类法D:选择排列法答案：A19.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品检验B:劳动防护用品安全认证制度C:旋转运行设备认证制度D:劳动防护用品种类答案：C20.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:点击招聘网页的数量C:招聘费用的数额D:写申请求职人员的数量答案：C21.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：A22.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:专题研讨B:小组活动C:传统讲授D:现场指导答案：B23.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:非管理层人员B:高层管理人员C:管理层人员D:一线员工答案：A24.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:投资回报率评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A25.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:人员整体素质结构B:企业的生产经营状况C:管理机制和组织状况D:培训机构人才供给答案：D26.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬计划B:薪酬策略C:薪酬制度D:薪酬管理答案：D27.（）是指容易发生人员伤亡