历年江苏省邳州市四级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案【名校卷】.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省邳州市四级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:最优化原则C:系统的原则D:经济性原则答案：D2.心理运动机能测试的内容主要包括()A:思维能力B:想象能力C:体质素质D:身体能力答案：D3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:全面保护B:基本保护C:特殊保护D:优先保护答案：A4.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:电话调查法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：B5.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力所有权和支配权C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和管辖权?答案：A6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:爱国C:奉献D:敬业答案：B7.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:小组筛选法C:面试筛选法D:笔试筛选法答案：A8.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:核心数据层C:业务处理层D:基础数据层答案：B9.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:用工行为B:劳动行为和用工行为C:劳动行为D:管理行为答案：B10.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:幼儿园B:医疗室C:失业保险D:阅览室答案：C11.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:60日C:3日D:6日答案：C12.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定考评者与被考评者B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:确定组织与员工个人的工作目标D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：C13.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:能力要求B:知识要求C:年龄要求D:经历要求答案：C14.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：B15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:5％B:2％C:8％D:9％答案：D16.()属于行为导向型考评方法。A:成对比较法B:选择排列法C:强迫分布法D:行为观察法答案：D17.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:收益性C:累积性D:时效性答案：A18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:基本保护C:全面保护?D:优先保护答案：C19.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:网上招聘C:报纸D:零售业专业杂志答案：C20.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:按调整后的方案确定C:因人而异，区别考虑D:继续修改答案：B21.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:人文素养D:职业技术答案：D22.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:小张必须遵守B:是不对的C:不可以协商D:是对的答案：B23.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障B:安全保障C:养老保障D:社会保障答案：D24.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:青年人D:老年人答案：A25.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培训C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B26.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:小于0.2C:大于0.4D:在0.2～0.4之间答案：B27.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：B28.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度D:只调查与工作相关的情况答案：B29.（）实际上是计时