江苏省邳州市完整版企业人力资源管理师四级认证考试优选题库加解析答案.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省邳州市完整版企业人力资源管理师四级认证考试优选题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+储蓄C:投资+收人D:消费+收入?答案：A2.职业特征不具有（）特征。A:社会性B:稳定性C:目的性D:公平性答案：D3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:销售渠道C:支持活动?D:售后服务答案：C4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:目标任务C:外部环境D:组织条件答案：B5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:应聘者C:医院D:医疗部门答案：A6.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:用人部门C:申请者D:招聘者答案：C7.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；降低B:增加；提高C:削减；提高D:增加；降低答案：C8.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：B9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：A10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:领先原则C:持久原则?D:总成本最低原则答案：A11.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:满意度调查表B:例会制度C:劳动管理表单D:汇总报表答案：C12.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:15周岁C:17周岁D:18周岁答案：A14.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:自然属性D:社会属性答案：D15.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:设计合理的调查流程B:明确培训需求调查的参与者C:准确查找绩效差距并分析原因D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:不提前发放B:具有代表性C:具有启发性D:难度要适当答案：A17.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：B18.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:4年C:3年D:5年答案：D19.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:排序法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：A20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:职工大会制度C:平等协商制度D:集体协商制度答案：C21.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:企业战略B:工作规范C:岗位说明书D:工作标准答案：C22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则D:战略性原则答案：B23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:路径…目标理论D:参与模型答案：D24.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：D25.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:300％B:100％C:200％D:150％答案：D26.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:专业性培训C:非个性化培训D:定期培训答案：A27.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:周全、详尽C:简单、明了D:迅速、有效答案：A28.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:政府就业指导部门C:人力资源部门D