整理海南省崖州区企业人力资源管理师三级认证考试附参考答案（考试直接用）.docx

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整理海南省崖州区企业人力资源管理师三级认证考试附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：A

2.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
D:任务取向的研讨与过程取向的研讨
答案：D

3.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:能力
C:学历
D:经历
答案：C

4.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:综合评价法
答案：A

5.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清洁
C:整理
D:清扫
答案：D

7.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:提高组织和个人的绩效
D:满足培训需求
答案：A

8.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

9.心理运动机能测试的内容主要包括（）。
A:思维能力
B:体质素质
C:身体能力
D:想象能力
答案：C

10.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:请人代理
D:委托人代理
答案：B

11.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）
A:绝对性劳动力假说
B:相对性劳动力假说
C:悲观性劳动力假说
D:乐观性劳动力假说
答案：C

12.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:科学性
B:可行性
C:实用性
D:适用性
答案：D

13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导者的职权
D:领导与被领导者的关系
答案：B

14.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：D

15.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训设施
C:培训设备
D:培训性质
答案：A

16.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:最终申诉处理
C:仲裁
D:初次申诉处理
答案：D

17.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：A

18.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息载体
答案：B

19.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:监事会
C:董事会
D:工会
答案：A

20.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:交流能力
D:风度气质
答案：B

21.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：C

22.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:理工大学
答案：D

23.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

24.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:1:3
B:1:5
C:1:20
D:1:10
答案：D

25.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:四班三运制
C:四八交叉
D:五班轮休制
答案：A

26.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：B

27.下列关于管理者训练法的说法错误