2024年江西省乐平市二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省乐平市二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:5%C:10%D:10%~15%答案：D2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业行业特征C:文化法律等因素D:企业文化答案：C3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D4.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A5.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：C6.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:具有全方位、多维度特点答案：C7.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:关键环节C:结束环节D:中心环节答案：D8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C9.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：A10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期一C:星期五D:星期四答案：D12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:培养核心人才的继任者答案：A13.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:劳动派遣B:劳动力派遣C:劳动租赁D:人才租赁答案：C14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A15.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:心理测验C:情商测验D:物理测验答案：B16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:管理人员C:全体员工D:基层员工答案：C17.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B18.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:经验性面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：A19.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:事业部制答案：C20.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律关系答案：D21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘要求答案：D22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:30C:60D:15答案：D23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D24.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D25.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C26.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁对象具有特定性答案：A27.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A28.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:影响他人并改变他们