2024年甘肃省企业三级人力资源管理师认证考试大全含答案（巩固）.docx

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2024年甘肃省企业三级人力资源管理师认证考试大全含答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
答案：A

2.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:角色扮演法
D:案例分析法
答案：C

3.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:必要
B:唯一
C:重要
D:主要
答案：C

4.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:可能的贡献
B:能力的贡献
C:现实的付出
D:实现价值
答案：A

5.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。
A:沟通的氛围尽可能宽松
B:沟通时最好不要被他人打扰
C:应该确定一个专门的时间
D:沟通的氛围尽可能严肃
答案：D

6.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：B

7.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训需求的确认
答案：C

8.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

9.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

10.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

11.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:5
C:7
D:14
答案：A

12.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

13.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

14.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对外具有公正性原则
答案：B

15.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:五至十级
C:七至十级
D:一至四级
答案：D

16.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

17.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者报告
D:样本分析
答案：D

18.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

19.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训目标
C:指导教师
D:培训环境
答案：C

20.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

21.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

22.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:货币支付
D:全额支付
答案：B

23.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:沟通
D:形成
答案：C

24.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:也称效率定员法
答案：C

25.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:品质主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:结果主导型考评方法
D: