河南省平桥区2024年四级企业人力资源管理师大全完整版.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省平桥区2024年四级企业人力资源管理师大全完整版第I部分单选题（100题）1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:考评方法C:绩效标准D:考评类型答案：A2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两交叉C:两平行D:两高于答案：A3.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:非工作时间C:非出勤时间D:作业宽放时间答案：A4.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:无私C:敬业D:爱国答案：D5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：B6.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:人格测试C:情境模拟测试D:兴趣测试答案：C7.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：D8.外部招聘的局限有（）。A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作C:容易造成“近亲繁殖”D:影响内部员工的积极性答案：D9.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：C10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:战略规划?C:制度规划D:费用规划答案：B11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D12.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:满意度调查表B:例会制度C:汇总报表D:劳动管理表单答案：D13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:劳动规章C:地方性劳动法规D:习惯法答案：D14.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国内生产总值B:国民净收入C:总供给D:总需求答案：C15.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:compensationC:earningsD:sa1ary答案：B16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集?B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答案：A17.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:6月B:3月C:1月D:2月答案：B18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：C21.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：B22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:合理性和可行性C:科学性和民主性D:民主、科学、公正答案：A23.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:转岗培训C:工作期间培训D:晋升培训答案：A24.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:要式合同C:专项协议D:劳动合同答案：C25.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:事实C:客体D:原则答案：A26.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:生