整理河南省平桥区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【达标题】.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省平桥区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:劳动行为和用工行为C:用工行为D:劳动行为答案：B2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:竞聘上岗C:岗位轮换D:人员招募答案：A3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:有效性C:可操作性D:可靠性答案：C4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素比较法答案：A5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:刻板印象?C:光环效应D:投射效应答案：D6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性答案：B7.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者严重失职被降职C:劳动者合同到期续签劳动合同?D:劳动者被追究刑事责任答案：A8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D9.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训计划设计D:培训需求分析答案：D10.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1%B:2%C:5%D:3%答案：B11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:明确告诉对方，自己无法办到D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：B12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:竞争对手的人力资源情况C:员工价值观与满意度D:企业文化氛围的营造答案：B13.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:调动员工积极性C:技能D:行为调整和心理训练答案：D14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D15.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训规划B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D16.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析人力资源管理费用C:分析具体项目的核算办法D:分析项目内容答案：A17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的在于检验培训的最终效果C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D18.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:面试筛选法C:材料筛选法D:小组筛选法答案：C19.反应员工历史状况的信息包括（）。A:教育状况B:考核材料C:履历材料D:工作变动答案：C20.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:行为细分C:目标细分D:心理细分答案：C21.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织环境C:组织目标D:组织变动情况答案：B22.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的职业素质B:提高员工的综合素质C:增强员工职业稳定性D:改善员工的工作质量答案：A23.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:选择合适方法、设计可行的表格C:选择合适的人选和内容D:正确的结果处理方法答案：B24.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:工资C:奖励D:收入答案：D25.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资