江苏省如东县企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库（易错题）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省如东县企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:扭转型战略C:增长型战略D:多种经营型战略答案：C2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:采用适当的核算方法C:正确划分各种费用的界限D:控制成本和节约能耗答案：D3.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:结构工资制答案：B4.内部招聘的优点包括（）A:带来新思想、新方法B:激励性强C:来源广D:树立良好形象答案：B5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:领先原则C:有效原则D:持久原则答案：C6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:爱国C:无私?D:敬业答案：B7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:信度C:难度D:标准化答案：B8.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:员工福利B:奖金C:基本工资D:津贴答案：A9.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:促进就业法律制度C:就业培训制度D:劳动标准制度答案：D10.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：B11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B:严重违反用人单位的规章制度C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：A12.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:8C:24D:16答案：A13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书内容可繁可简答案：B14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议处理费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议赔偿费用答案：A15.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:上级主管D:同事答案：C16.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:四C:三D:六答案：B17.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的监控答案：D18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:工资B:奖励C:福利D:收入答案：D19.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C20.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:事业部制C:职能制D:直线制答案：C21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15B:24C:6D:12答案：D22.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:排序法C:数据积累法D:层次分析法答案：C23.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:4个月D:5个月答案：A24.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:严爱相济原则?D:任人唯贤原则答案：A25.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理场C:管理层D:决策层答案：B26.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:结果观B:综合观C:知觉观D:行为观答案：C27.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理主