山东省优选企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【易错题】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省优选企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:承诺B:被要约方C:要约方D:要约答案：C2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表B:例会制度C:满意度调查表D:劳动管理表单答案：D3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B4.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(4)(3)(5)B:(1)(2)(3)(4)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(4)(2)(1)(3)(5)答案：C5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:决策支持层C:绩效考核层D:业务处理层答案：D6.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：B7.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:有利于双向沟通C:易获得沟通对方的反馈D:信息不易受到歪曲答案：D8.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:进入角色慢C:招聘成本大D:近亲繁殖答案：D9.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:战胜对手或敌人D:解决了复杂问题答案：D10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:社会道德B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律、法规答案：D11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:任何事实都可以成为劳动法律事实B:法律事实可以分为两类C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致答案：A12.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:有形报酬C:现有报酬D:隐形报酬答案：B13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:学校招聘C:社会招聘D:内部招聘答案：D14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：B15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：B16.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:时间限制C:条件限制D:程序限制答案：D17.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:指出本岗位与其他岗位的关系D:避免使用精确的词句答案：D18.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日C:3日D:60日答案：C19.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D20.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:22.83D:20.83答案：B21.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C22.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:终止C:解除D:无效答案：C23.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:建立职业化标准是实施