广东省电白区2024企业二级人力资源管理师认证考试真题带答案（实用）.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省电白区2024企业二级人力资源管理师认证考试真题带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D2.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:同一性D:时间滞后性答案：A3.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:25%B:10%C:20%D:15%答案：C5.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:管理人员能全力以赴进行学习答案：D6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳动合同D:劳务协议答案：C7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:态度D:观念答案：A8.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮误差答案：D9.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：A10.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合法原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D11.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：A13.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:特殊能力工资制D:基础能力工资制答案：B14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:控制C:激励D:目标答案：B15.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请仲裁自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请自愿答案：B16.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:劳动争议调解机制C:企业集体谈判制度D:工资集体协商制度答案：D17.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：B18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:文化法律等因素C:企业行业特征D:企业文化答案：B20.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动对象C:劳动环境D:劳动资料答案：A21.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D22.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:奖章授予C:员工福利D:荣誉称号答案：C23.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:示意妻子（丈夫）回避一下D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D24.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:300%B:100%C:150%D:200%答案：A25.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训设计D:培训目标答案：A26.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①③②C:①②③D:②①③答案：B27.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：B28.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:利益关系C:劳动关系D:合同关系答案：C29.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：