广东省电白区历年企业二级人力资源管理师认证考试题库【全国通用】.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省电白区历年企业二级人力资源管理师认证考试题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:强调测评无区分功能答案：C3.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:只在培训结束时进行评估D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：B4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:③①②④C:①③②④D:①③④②答案：A5.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:薪酬差距C:浮动幅度D:等级重叠答案：D6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:市场D:企业答案：A7.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:适应快C:激励性强D:选拔准确性高答案：A8.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C9.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:平等协商确定C:按合同期限的1/12确定D:按合同期限的一定比例确定答案：A10.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产效率C:生产定额D:生产率答案：A11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：C12.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:优先效应C:后维效应D:初次效应答案：B13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：D14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:财务与非财务指标相结合D:战略目标自上而下分解答案：B15.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:媒体采访法C:日记调查法D:调查研究法答案：B16.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳务合同C:劳动合同D:劳务派遣协议答案：C17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:培训者指南C:工作任务表D:学员手册答案：D18.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面原则C:平等原则D:自愿原则答案：B19.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C20.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应实行协商原则D:主要用于微观调控答案：D21.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:计量经济模型D:劳动效率定员法答案：A22.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：B23.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C24.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A25.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D26.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：A27.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:心理测评C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：A28.改变某