历年江苏省吴中区三级企业人力资源管理师资格认证真题题库【有一套】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省吴中区三级企业人力资源管理师资格认证真题题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.品质主导型考评的特点是（）A:效度较差B:可操作性强C:重在工作结果D:标准易于确定答案：A2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训制度说明B:培训项目评估报告C:培训经费预算报告D:培训实施计划答案：B3.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:调查B:报告C:收集D:访问答案：C4.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:车间D:办公室答案：C5.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:行业工资标准C:人力资源规划D:工资指导线标准答案：C6.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:畅谈阶段B:准备阶段C:热身阶段D:解决问题阶段答案：C7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:专说他人喜欢的话C:实话实说D:说逆耳之言答案：A8.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:60%B:80%C:20%D:40%答案：A9.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解答案：A10.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧答案：D11.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:三B:两C:四D:五答案：B12.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:政治水平B:道德水平C:知识水平D:技能水平答案：D13.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:预设课程计划B:准备培训教材C:编制出课程评价方案D:安排课程内容答案：A14.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:效果性成果C:认知成果D:技能成果答案：B15.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:重要前提B:基础C:依据D:必要条件答案：A16.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:工会的力量B:工作条件C:劳动绩效D:员工的技能答案：A17.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:技能水平B:政治水平C:知识水平D:道德水平答案：A18.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:确认式提问B:假设式提问C:举例式提问D:清单式提问答案：D19.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A20.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:部门集体合同答案：B21.目标导向模型的精髓包括（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素C:关注的是培训者的动机D:评估培训者个人素质能力的提高答案：A22.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定量表法答案：A23.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:5％B:8％C:10％D:6％答案：A24.人职培训制度的基本内容不包括（）A:培训的意义和目的B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施C:入职培训的基本要求标准D:人职培训的地点答案：D25.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:操作性较强D:重在工作过程答案：A26.行为模仿法不适合（）。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一般员工的培训D:基层管理人员答案：A27.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:公司领导B:绩效管理委员会C:人力资源部D:工会答案：B28.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:封闭式提问B:清单式提问