辽宁省望花区内部使用四级企业人力资源管理师资格认证完整题库【夺冠系列】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省望花区内部使用四级企业人力资源管理师资格认证完整题库【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理B:适才适所原理C:能级匹配原理D:能岗匹配原理答案：D2.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D3.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:100元C:180元D:200元答案：C4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:因事择人原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：A5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:补充保险C:基本福利D:福利待遇答案：C6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:对工作造成的间接经济损失C:用人单位在招聘中所支付的费用D:用人单位支付的培训费答案：B7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是大量的非重复性活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：C9.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上C:0℃以下或30℃以上D:0℃以下或35℃以上答案：A10.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期B:长期C:短期D:中近期答案：D11.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和结构统计答案：D12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:等于0.2C:在0.2～0.4之间D:小于0.2答案：D13.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A14.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:用人单位非法限制人身自由D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动答案：A15.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:申请表的内容和形式固定不变C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：B16.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:不能作定量分析C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：C17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:丰富受训者的多岗位工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:改善部门之间的合作答案：A18.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:竞争上岗C:外部招募D:公开选拔答案：A19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人力资源规划C:战略规划?D:人员规划答案：D20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D21.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场营销组合改良B:市场改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商B:是不对的C:是对的D:李某必须遵守答案：C23.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:5C:3D:4答案：A24.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:社会保障体系C:社会保障