辽宁省历年企业四级人力资源管理师资格认证题库（夺冠系列）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省历年企业四级人力资源管理师资格认证题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招聘答案：A3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度答案：A4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革答案：C5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：C6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:控制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A7.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：A8.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:路径…目标理论D:参与模型答案：D9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:心灵的坦荡和安然答案：C10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:布兰查德C:费德勒D:明茨伯格答案：C11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：D13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：D14.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:幼儿园B:失业保险C:阅览室D:医疗室答案：B15.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:决策支持层C:劳动关系层D:业务处理层答案：A16.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的责任权限C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的绝对价值答案：A17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位任职能力要求答案：D18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：B19.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:工作性质的同一性C:地区经济发展水平D:行业性质的一致性答案：B20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:个人资质调查C:目前工资及其他福利调查D:学历调查答案：C21.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:有间接关系C:很大D:不大答案：C22.职业特征不具有（）特