广东省云城区2024三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（名校卷）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云城区2024三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:以人为中心B:主动开发型C:以事为中心D:被动反应型答案：B2.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告内容如何设计B:广告载体如何选择C:广告监管机构如何选择D:广告投放渠道如何选择答案：A3.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织氛围B:组织规范C:组织效率D:组织承诺答案：D4.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:个人目标和集体目标B:个人目标与组织目标C:努力目标与集体目标D:努力目标与组织目标答案：D5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:预防性策略B:负向激励策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：A6.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为观察量表法B:关键事件法C:硬性分配法D:行为定性量表法答案：B7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客消费偏好B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体D:顾客购买动机答案：A8.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:组织参与B:团体参与C:岗位参与D:个人参与答案：A9.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国内生产总值B:社会的消费者物价指数C:社平工资D:国家人均消费指数答案：B10.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～101B:1～100C:1～102D:1～104答案：D11.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:人员计划与组织规划B:费用计划与人员计划C:战略规划与组织规划D:战略计划与战术计划答案：D12.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的职责B:核定各岗位的工作任务量C:核定各岗位的权限D:核定各岗位的名称答案：B13.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:它包括描述评价型和分析决策型两种D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：B14.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越少B:管理跨度越大，管理层次可能越多C:管理跨度越大，管理层次越多D:管理跨度越大，管理层次越少答案：D15.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训方案B:培训需求分析C:培训目标D:员工培训计划答案：C16.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的评估C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：B17.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:①②⑤③④⑥⑧⑦C:③①⑤④②⑥⑧⑦D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：C18.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:津贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：A19.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:劳动力余缺调剂制度B:企业与员工具有双向选择权C:企业的用人制度D:考勤制度答案：B20.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求B:见仁见智，不存在普遍认可的公道C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则答案：D21.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:广告B:人员推销C:公共关系D:营业推广答案：A22.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定范围B:不规定任务C:不规定议题D:不规定方式答案：B23.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:薪资C:工资D:薪金答案：D24.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和测试法B:问卷调查法和咨询法C:问卷调查法和