2024年山西省闻喜县企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（全国通用）.docx

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2024年山西省闻喜县企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（100题）

1.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：B

2.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案：B

3.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:因事择人
C:用人不疑
D:任人唯亲
答案：B

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：C

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

6.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：B

7.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:能提供质量更好的服务
答案：A

8.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:客观准确原则
C:合法合理原则
D:认真对待原则
答案：B

10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:罢工事件
C:员工缺乏工作主动性
D:生产达不到额定标准
答案：C

11.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理??
D:员工信息管理
答案：D

13.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

15.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

17.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门之间的合作
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：C

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最高工资
答案：A

20.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:行政手段
C:法律手段
D:经济手段?
答案：A

21.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()
A:空缺岗位并非迫切需要补充
B:流失率较高的行业或职业
C:不受时间、地域的限制
D:需要招聘大量人员
答案：A

22.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:考评者的下属
C:同事
D:上级主管
答案：D

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