广东省云安区企业四级人力资源管理师认证考试真题附答案（A卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云安区企业四级人力资源管理师认证考试真题附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型?B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D2.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:一定的强制性C:超稳定性D:表现形式上的单一性答案：B3.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:考评资料应立即归档答案：B4.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：B5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:网络招聘C:内部招募D:校园招聘答案：A6.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:合作D:平等答案：B7.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:经济手段C:行政手段D:科技手段答案：D8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:案例研究法B:管理竞赛C:行动学习D:个案比较法答案：C9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：B11.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会优抚C:社会保障D:社会救济答案：C12.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:招聘广告B:公告C:宣传手册D:杂志答案：A13.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:可操作性B:原则一致性C:全面性D:公平性答案：B14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:档案筛选答案：C15.任何系统都具有的基本特征是（）。A:动态性B:独立性C:整体性D:经济性答案：C16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:离岗C:外部D:脱岗答案：C17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：A18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：A19.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A20.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:36C:30D:34答案：A21.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效监控B:绩效计划C:绩效考评D:绩效反馈答案：D22.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:劳动合同C:集体合同D:专项协议答案：D23.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：A24.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:组织承诺C:工作绩效D:组织效率答案：B25.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:心理属性C:生物属性D:自然属性答案：A26.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:引导式提问答案：B27.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的