广东省云安区整理企业人力资源管理师四级认证考试题库附参考答案（预热题）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云安区整理企业人力资源管理师四级认证考试题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:敬业C:无私?D:爱国答案：D2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:社会因素C:文化因素D:经济运行情况答案：D3.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:彼此看重对方，不说同事的坏话C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：B4.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体步骤B:具体手段C:具体目的D:具体内容答案：A5.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:子弟学校经费B:劳动保护费C:工会经费D:劳动保险费答案：A6.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:噪声C:厂区绿化D:空气答案：A7.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效监控答案：C8.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:背景调查C:加权应聘申请表D:要素比较法答案：C9.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：C10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:目标任务B:外部环境C:人员变动D:组织条件答案：A11.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:数据积累法C:问卷调查法D:现场记录法答案：B12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:80%B:90%C:60%D:70%答案：A13.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：C14.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:公告B:杂志C:招聘广告D:宣传手册答案：C15.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:相关性C:动态性D:多维性答案：D16.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:100％B:200％C:300％D:150％答案：C17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施D:依员工工作成果进行答案：B18.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤率C:出勤时间利用率D:工作日利用率答案：C19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:职工困难捐助的费用??C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D20.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:150％B:125％C:200％D:300％答案：A21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:160元B:260元C:140元D:128元答案：C22.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D23.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:薪酬及相关收入C:个人简介D:现任岗位名称答案：A24.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:确定女职工近期从事的劳动范围B:产假保护C:生病住院期间保护D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：C25.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:地方级C:市级D:省级答案：