2024年广东省云安区企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库附参考答案（培优B卷）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云安区企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是权利和义务C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点D:劳动关系的内容是劳动答案：B3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:利润率?C:成本率D:工资率答案：D4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:业绩考评C:工作态度考评D:工作热情考评答案：D5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:邮寄调查法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C6.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:基层人员C:高层领导D:行政人员答案：B7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:心灵的坦荡和安然C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D8.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:男性成年人C:青年人D:女性成年人答案：B9.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：D10.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D11.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:主管B:人力资源部门C:培训教师D:后勤保障部门答案：C12.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:完整性C:有效性D:具体性答案：D13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为B:员工工作表现C:面谈D:岗位答案：C14.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、工资、利润B:地租、工资、利息、利润C:地租、利润、工资、利息D:地租、利息、利润、工资答案：B15.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:排序法B:专家经验判定法C:层次分析法D:权重确定法答案：A16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄C:费用高昂D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D17.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训规划D:培训需求分析答案：D18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对各单位主管应承担的责任的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：B19.竞聘上岗的优点是（）。A:采用了能岗匹配原理B:推动了企业改革人事关系C:对工作认真负责D:对员工有促进作用答案：A20.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；低B:低；低C:高；高D:低；高答案：C21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：A22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:终结C:中期D:事先答案：D23.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:基础管理教程C:管理理论教程D:高级管理教程答案：A24.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:非经济性C:必要性D:经济性答案：B25.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具