陕西省王益区2024年企业四级人力资源管理师认证考试真题题库下载答案.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省王益区2024年企业四级人力资源管理师认证考试真题题库下载答案第I部分单选题（100题）1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略?B:快速渗透策略C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C2.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:问题清楚明了无歧义C:多采用主观问题方式D:尽量采用匿名方式答案：C3.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:70％B:85％C:100％D:50％答案：C4.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：B5.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:联合国驻华代表机构D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：B6.女职工劳动保护制度不包括（）。A:生病住院期间保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:产假保护D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：A7.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作C:容易造成“近亲繁殖”D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：A8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C9.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合作关系C:劳动协作关系D:劳动契约关系答案：A11.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:目标管理法B:排队法C:关键事件法D:硬性分配法答案：A12.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招募B:公开选拔C:竞争上岗D:内部招募答案：D13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:工资协议C:要式合同D:专项集体合同答案：B14.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:决策层C:操作层D:管理层答案：C15.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:企业经营规模与方向的变化C:企业生产技术进步D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置答案：D16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:外出参加管理理论培训C:与新员工一起参加D:接受现场的一对一指导答案：B17.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:300％B:150％C:125％D:200％答案：B18.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：C19.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:任人唯亲原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则答案：B20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:计件工资D:岗位工资答案：C21.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位非法限制人身自由B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:在试用期内D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：C22.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法?C:岗位抽样D:作业测时答案：C23.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：D24.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的能力素质水平B:岗位的责任权限C:岗位的绝对价值D:岗位员工的工作活动答案：D25.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级B:县级C:省级D:市级答案：B26.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:选