精编陕西省王益区企业人力资源管理师四级认证考试真题（夺冠系列）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编陕西省王益区企业人力资源管理师四级认证考试真题（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人?C:不让所学的知识闲置D:为社会做点事情答案：D2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C3.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:监察机关C:执行机关D:意思机关答案：A4.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人不疑，任人唯贤B:用人所长，人适其岗C:任人唯贤，严爱相济D:严爱相济，用人不疑答案：B5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:168C:420D:840答案：D6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:确定女职工近期从事的劳动范围B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:产假保护D:生病住院期间保护答案：D7.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:最低工资制度B:工效挂钩制度C:工资指导线制度D:人工成本预测预警制度答案：D8.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:作业宽放时间C:非定额时间D:非出勤时间答案：C9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业管理C:企业获利D:企业投资答案：D10.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:主导地位C:从属地位D:辅助地位答案：B11.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤③②C:①④⑤②③D:④③②①⑤答案：A12.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:确定绩效标准D:制订绩效改进计划答案：A13.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是大量的非重复性活动D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：C14.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A16.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:劳动关系层C:基础数据层D:决策支持层答案：C17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查答案：C18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：B19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:个人参与C:职工代表大会D:组织参与答案：A20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:情商测验B:性向测验C:人格测验D:成就测验答案：C21.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:25％B:10％C:15％D:20％答案：D22.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:社会因素C:个人因素D:文化因素答案：A23.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:岗位C:工作D:职业答案：C24.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:直接成本C:间接成本D:人工成本答案：B25.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:6个月C:3个月D:1年答案：B26.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型?D:领导情境理论答案：D27.我国《劳动法》规定，用人单位依法在