安徽省埇桥区2023-2024年企业二级人力资源管理师题库及答案（真题汇编）.docx

专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省埇桥区2023-2024年企业二级人力资源管理师题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:不相关D:正相关答案：A2.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A3.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:超事业部制C:事业部制D:模拟分权制答案：A4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:面谈C:问卷法D:观察法答案：D5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:操作性较强D:适合对管理性工作岗位的考评答案：B6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代功效学方法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C7.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：A8.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(3)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：A9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：A10.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：B11.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A12.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：A13.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作环境的优化C:工作满负荷D:工作丰富化答案：D14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:胜任特征C:学历层次D:专业素质答案：B15.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理具体程序设计答案：C16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：C17.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：D18.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:权威性C:指导性D:合理性答案：D19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:岗位抽样D:观测法答案：C20.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A21.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:培训者D:组织环境答案：D22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C23.宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作绩效改进B:不利于员工自我发展C:不利于工作岗位变动D:支持扁平型组织结构答案：D24.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问答案：A25.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：D26.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取书面信息C:获取口头信息D:专题性调研答案：C27.（）是人通过自己的社会性的