江苏省金坛区完整版企业四级人力资源管理师资格考试真题含答案【B卷】.docx

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江苏省金坛区完整版企业四级人力资源管理师资格考试真题含答案【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：A

2.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：A

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

4.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:引导地位
C:辅助地位
D:从属地位
答案：A

5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：B

6.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：B

7.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:具体性
D:系统性
答案：C

8.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:电视广告
C:企业简介
D:员工手册
答案：D

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

10.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训效果分析
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：B

11.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：D

12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

13.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:作业宽放时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:准备与结束时间
答案：B

15.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:全面性
C:准确性
D:经济性
答案：B

16.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:现任岗位名称
C:个人简介
D:健康证
答案：D

17.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:与员工协商
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

18.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:岗位
D:权限
答案：C

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：B

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:工资率
C:收益率
D:成本率
答案：B

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:福利待遇
D:基本福利
答案：D

22.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

23.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()
A:劳动保护费
B:工会经费
C:子弟学校经费
D:劳动保险费
答案：C

24.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:权利义务
C:人身
D:财产
答案：C

25.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增