2024江西省广丰区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库带解析答案.docx

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2024江西省广丰区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库带解析答案

第I部分单选题（100题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:员工参与民主化管理?
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

3.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:建立在岗位评价的基础上
答案：C

4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：A

5.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

6.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:200%
B:250%
C:150%
D:100%
答案：C

7.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:无强烈竞聘上岗
C:近亲繁殖
D:相互拆台
答案：C

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:定性指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：C

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

11.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的博士生
C:在职的研究生
D:归国的学生
答案：A

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:40％
B:20％
C:50％
D:30％
答案：B

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:面谈
C:德尔菲法
D:书面调查
答案：C

14.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:30日
C:6日
D:3日
答案：D

15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

16.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:医疗期满
C:休假3个月后
D:病愈后
答案：B

17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：A

18.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

20.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:研讨法
B:头脑风暴法
C:模拟训练
D:工作情境法
答案：C

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:纪律意识
C:产量指标
D:动态性
答案：D

22.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:执行部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

23.劳动合同的无效，由（）确认。
A:劳动争议仲裁委员会
B:劳动争议调解委员会
C:企业管理者
D:企业工会
答案：A

24.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:不贤