精心整理山西省广灵县企业二级人力资源管理师资格认证内部题库含答案（培优B卷）.docx

专业精品企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理山西省广灵县企业二级人力资源管理师资格认证内部题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A2.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:工作绩效要素C:综合性要素D:行为环境要素答案：A3.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A4.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:精神成熟度答案：A5.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队C:企业D:部门答案：B6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:伤亡事故调查答案：A7.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:心理测量D:素质测验答案：C8.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:劳动争议仲裁机制C:工资集体协商制度D:企业集体谈判制度答案：C9.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：A10.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:小企业答案：B11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:战略C:目标D:激励答案：A12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C13.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：A14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:管理者D:培训者答案：A15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高弹性类C:高风险类D:高稳定类答案：D16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:时代性C:综合性D:层次性答案：B18.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金制C:薪点工资制D:计件工资制答案：C19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:子公司和母公司C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬信息的公开透明程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：A21.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:3C:15D:10答案：C23.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:人力资源信息库B:经验推断法C:定员分析法D:生产函数模型法答案：A24.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D25.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:生产记录C:财务报表D:客户反馈答案：C26.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:第三次调整C:第一次调整D:多次调整答案：A27.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无