福建省连城县四级企业人力资源管理师资格认证（夺分金卷）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省连城县四级企业人力资源管理师资格认证（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：B2.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:1%B:20%C:10%D:5%答案：C3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:获取书面信息C:外部环境预测D:获取口头信息答案：D4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：B5.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:加权算术平均C:平均先进值D:简单算术平均答案：C6.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：C7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用?B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：A8.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:众口铄金D:身正不怕影子斜答案：D9.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的作用答案：A10.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:差值关系B:倒数关系C:正比关系D:指数关系答案：B11.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:在岗培训C:岗前培训D:转岗培训答案：C12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:工资等级C:绩效考核结果D:薪酬制度答案：A13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:模拟训练法D:事件处理法答案：C14.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:提高生产效率的途径B:人事决策的基础C:规范员工的手段D:组织发展的有力措施答案：C15.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:集中决策、分散经营C:信息沟通迅速D:具有双道命令系统答案：B16.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:以成果为中心C:组织结构服从战略D:集中决策，分散投资?答案：A18.以下（）不属于新产品定价策略。A:心理定价策略B:渗透定价策略C:撇油定价策略D:满意定价策略答案：A19.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会救济C:社会保障D:社会福利答案：C20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C21.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:排列法C:顺序法D:能级分析法答案：C22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:④③②①⑤答案：B23.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:关键事件法B:硬性分配法C:排队法D:目标管理法答案：D24.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:情境模型C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：C25.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:生物属性C:自然属性D:心理属性答案：A26.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:60日C:20日D:30日答案：D27.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:平均日产量B:先进平均工时C:加权平均值D:简单平均值答案：B28.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:基本