海南省崖州区企业四级人力资源管理师资格认证带答案（夺分金卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省崖州区企业四级人力资源管理师资格认证带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:15年C:10年D:5年答案：C2.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的监控D:劳动定额的制定答案：C3.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:业务培训C:理论培训D:专业培训答案：C4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:国有控股企业C:集体企业D:私营企业答案：B5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训规划D:培训效果评估答案：B6.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B7.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：B8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:人员选拔D:竞聘上岗答案：C9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D10.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用答案：D11.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:需要来源于动机C:动机是由需要引发的内在动力D:动机是对需要的满足程度?答案：B13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效地结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：B14.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:信访人员D:警卫员答案：B15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产力D:是一种非生产性投资答案：D16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：B17.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议诉讼费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议处理费用D:劳动争议赔偿费用答案：C18.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:效率优先原理C:动态优先原理D:同素异构原理答案：A19.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：A20.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动法律、法规B:劳动合同C:民主管理制度D:社会道德答案：A21.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:有利于提高员工的业务水平C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:由岗位工资和技能工资组成答案：C22.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价的中心是现有的人员B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：A23.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非出勤时间B:作业宽放时间C:非定额时间D:非工作时间答案：C24.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效反馈与面谈C:确定部门主管绩效指标D:确定班组主管绩效指标答案：D25.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划?答案：D26.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训执行者D:培训管理者答案：C27.世界