精心整理海南省崖州区四级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【历年真题】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理海南省崖州区四级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：B2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训部门C:后勤部门D:培训者答案：B3.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资明细C:台账D:工资条答案：A4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?B:李某必须遵守C:是不对的D:是对的答案：D5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A6.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：A7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬政策C:薪酬管理D:薪酬体系答案：C8.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:哪些员工需要培训C:培训项目费用预算D:培训工作如何开展答案：B9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B10.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:将全部岗位分为若干大类B:对岗位评价工作全面总结C:制定总体计划D:收集岗位信息答案：A11.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D12.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：A13.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：A14.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训计划设计D:培训需求分析答案：D15.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:工资B:奖金C:津贴D:补贴答案：C16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：B17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B18.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:直接指标法C:关键事件法D:成绩记录法答案：C19.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤率C:工作日利用率D:出勤时间利用率答案：D20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:费用高昂D:受众范围狭窄答案：B21.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A22.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:企业培训计划是单一的答案：B23.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(2)(3)(4)B:(3)(2)(1)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(3)(1)(2)(4)答案：D24.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相竞争B:互相沟通C:互相激励D:互相促进答案：A25.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:间接成本C:总成本D:直接成本答案：D26.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有