辽宁省企业三级人力资源管理师资格认证完整版（各地真题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省企业三级人力资源管理师资格认证完整版（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:为下属提供了清晰准确的努力方向B:占用较多的人力、物力和财力C:具有较低的管理成本D:对员工有更明确的导向和激励作用答案：C2.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:管理B:环境C:薪酬D:晋升答案：C3.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:功能不同B:内容不同C:法律效力不同D:主体不同答案：A4.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:人员编制B:体制编制C:政府编制D:组织编制答案：A5.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:应用数据B:基础数据C:根本数据D:决定数据答案：B6.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标答案：B7.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:重视信息反馈和双向交流的理念B:不能减少误差C:全方位、多角度D:可以动态地检查发展效果答案：B8.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：C9.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:配对比较法答案：A10.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A:工作岗位B:薪酬策略C:工作条件D:工作绩效答案：B11.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:选择最合适的培训方法答案：D12.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：C13.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富D:节约与否应该由员工自己决定答案：A14.（）是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D15.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:概略定员标准D:效率定员标准答案：C16.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:大多数人B:员工C:中层主管D:上级答案：C17.工作时间的种类不包括()A:不定时工作时间B:灵活性工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：B18.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:85C:125D:105答案：D19.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:行为主导型B:态度主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：A20.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:员工人数B:企业大小C:自身的生产经营活动的性质和特点D:经济效益答案：C21.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:模拟情境C:学前、学后比较D:书面测验答案：C22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国内生产总值B:总供给C:总需求D:国民净收入答案：B23.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:培训教学资料C:课程具体计划D:具体培训内容答案：A24.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:采用马斯洛的需求层次论C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要D:不断提高员工的技能和能力答案：C25.在管理手段上，现代人力资源管理（