整理贵州省晴隆县四级企业人力资源管理师认证考试真题及下载答案.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省晴隆县四级企业人力资源管理师认证考试真题及下载答案第I部分单选题（100题）1.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待?答案：C2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬预算D:薪酬结构答案：C3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:三方协议B:用人许可证C:就业许可证D:劳动合同答案：C4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:企业生产安全技术规程B:矿山安全规程C:建筑安装工程安全技术规程D:工厂安全技术规程答案：A5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评时间C:考评内容D:考评对象答案：D6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产力D:是一种非生产性投资答案：D7.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:部门D:权限答案：A8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本奖金C:基本薪资D:基本工资答案：D9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:相关性与有效性B:明确性与具体性?C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：B10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商C:是不对的D:李某必须遵守答案：A11.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D12.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:时间定额B:服务定额C:看管定额D:产量定额答案：D13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:布告法?C:熟人推荐法D:广告法答案：B14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A15.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：B16.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:动态性C:整体性D:经济性答案：C17.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资?C:计件工资D:计时工资答案：D18.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:从依法订立之日起B:自公证之日起C:自签订之日起D:自双方当事人签字之日起答案：A19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:业绩考评C:技能考评D:观念考评答案：B20.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:1年C:3个月D:6个月答案：D21.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:由于管理不善而造成的损失费用C:培训会场地的租赁费D:设备、器材的购置费用答案：B22.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:应聘者推荐表C:自传式调查表D:加权招聘申请表答案：B23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:可以变更合同的内容D:可以变更合同的主体答案：D24.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:离职率高C:生产达不到额定标准D:罢工事件答案：A25.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：B26.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:行政机关C:策划机关D:监督机关答案：A27.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:勤劳节俭D:团结协作答案：B28.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落