2024江西省高安市企业四级人力资源管理师及参考答案（新）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省高安市企业四级人力资源管理师及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织C:用人单位主管D:雇主答案：D4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:稿费、讲课费C:计件工资D:奖金答案：B5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:基本保护C:全面保护?D:部分保护答案：C6.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:劳动报酬C:合同期限D:工作内容答案：A7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:明确性与具体性?答案：D8.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:75%B:25%C:50%D:90%答案：B9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分值法C:评分法D:分类法答案：D10.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业知识C:职业技术D:职业能力答案：C11.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:产假保护C:生病住院期间保护D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：C12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②③④⑤C:①②⑤③④D:②①⑤④③答案：A13.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:20.90C:工作实用天数D:工作小时答案：A14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限C:不约定终止日期D:应当履行到退休答案：C15.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:有关法律和政策C:招聘计划D:应聘人员的层次答案：C16.衡量收入差距最常用的指标是()A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A17.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:就职过的公司C:档案管理部门D:员工自带档案答案：C18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:不确定??C:愈小D:不变答案：C19.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是大量的非重复性活动C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：B20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：C21.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:确定绩效标准答案：B22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：A23.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:退休人员C:下岗失业者D:各级劳动力市场答案：A24.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:规章制度B:红头文件C:公开、正式的行政文件D:标准、签字的内部文件答案：C25.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:竞聘上岗C:计件工资D:岗位轮换答案：B26.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B27.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:22.83B:19.928C:21.75D:20.83答案：C2