江西省高安市2024年企业人力资源管理师四级大全下载答案.docx

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江西省高安市2024年企业人力资源管理师四级大全下载答案

第I部分单选题（100题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度
D:需要来源于动机
答案：D

2.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自公证之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：A

4.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：B

5.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：C

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同?
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

8.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:病愈后
C:医疗期满
D:休假6个月后
答案：C

9.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:5年
C:10年
D:15年
答案：C

10.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:特殊性
C:一致性
D:普遍性
答案：A

12.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：D

13.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

14.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:公正、公开、公平
C:民主、科学、公正
D:科学性和民主性
答案：B

15.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：A

16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

17.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:具有平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:任意期限
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

19.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:后勤保障部门
B:主管
C:人力资源部门
D:培训教师
答案：D

20.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本奖金
C:基本工资
D:基本薪金
答案：C

21.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的主体不同
C:两者的内容不同
D:两者的目的相同
答案：D

22.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:渗透定价策略
D:撇油定价策略
答案：A

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:专业性培训
答案：A

24.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的集中培训
答案：C

25.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

26.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付