2024年江西省高安市企业人力资源管理师四级认证考试优选题库精品（A卷）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省高安市企业人力资源管理师四级认证考试优选题库精品（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:倒数关系C:指数关系D:差值关系答案：B2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:绩效面谈C:评价实施D:改进计划答案：D3.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:奖金C:薪资D:工资答案：D4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:电话调查法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责B:相对价值C:定员D:薪酬标准答案：B6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：A7.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:人员定向成本C:企业外部脱产培训成本D:在职培训成本答案：B8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B9.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多因性B:多维性C:复杂性D:动态性答案：C10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：C11.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资/价格答案：A12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D13.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:被要约方B:承诺C:要约方D:要约答案：C14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:人员选拔D:竞聘上岗答案：C15.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:最低工资制度B:工效挂钩制度C:工资指导线制度D:人工成本预测预警制度答案：D16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两低于”B:“一低一高”C:“一高一低”D:“两高于”答案：A17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：B19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:5年C:8年D:12年答案：D20.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:公平性D:多维性答案：C21.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D22.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作答案：C23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:30％B:20％C:40％D:50％答案：B24.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:履历材料C:工作变动D:教育状况答案：B25.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人工成本B:人力资源管理费用C:保险