江西省2023-2024年企业人力资源管理师三级真题（历年真题）.docx

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江西省2023-2024年企业人力资源管理师三级真题（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：B

2.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

3.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:计算要统一
C:形式要简化
D:人岗要匹配
答案：D

4.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:3
B:9
C:6
D:8
答案：D

5.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

6.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:精神运动领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：C

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人缺乏理性
C:人天生懒惰
D:人以自我为中心
答案：A

8.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

9.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息加工
D:信息收集
答案：B

10.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:单位发放工资之日
C:第二个月
D:第三个月
答案：B

11.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工参与度
B:员工与管理
C:员工理想度
D:员工职业生涯
答案：A

12.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成30人以上死亡
C:大范围环境污染
D:造成100人以上重伤
答案：C

13.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：B

15.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

16.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:产品设计结构发生变动
C:传承设备或工艺装置
D:传承工艺方法
答案：B

17.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:综合性原则
答案：B

18.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员录用数量评估
B:人员招聘质量评估
C:人员招聘数量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

19.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:7
C:15
D:10
答案：A

20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：A

21.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

22.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

23.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:规章制度
D:岗位规范
答案：B

24.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:给员工提出新的工作目标
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：A

25.(2016年11月)以下关